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기관소개

SeoulDigitalFoundation
기관소개 인권경영 인권경영 선언문·내부규정

서울디지털재단은 인간의 존엄과 가치를 존중하고 보호하는 인권경영을 다음과 같이 실천한다.

  • 1 우리는 세계인권선언을 지지하고, 국제기준 및 규범을 준수한다
  • 1 우리는 성별, 연령, 인종, 장애, 종교 등을 이유로 차별하지 않는다.
  • 1 우리는 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.
  • 1 우리는 노동원칙을 준수하고 강제노동과 아동노동을 허용하지 않는다.
  • 1 우리는 직원에게 안전하고 건강한 근무환경을 제공한다.
  • 1 우리는 직원과 고객, 협력회사, 지역사회 등 모든 이해관계자의 인권을 보호한다.
  • 1 우리는 지역사회에서 현지주민의 인권을 존중한다.
  • 1 우리는 국내외 환경법규를 준수하며 환경보호를 실천한다.
  • 1 우리는 양성평등 및 모성보호를 위해 노력한다.
  • 1 우리는 인권침해를 예방하고 적극적인 구제를 위해 노력한다.

인권경영 내부 지침

  • 제 1장 총칙내용 펼치기
    제1조(목적)
    이 내규는 서울디지털재단(이하 “재단”이라 한다)
    임직원과 이해관계자의 인권 보호·증진에 관한 정책의 수립 및 시행, 기타 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
    제2조(정의)
    이 내규에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
    1. “인권”이란 헌법 및 법률에서 보장하거나 세계인권선언, 노동자기본권선언, 국제인권기준 및 규범에서 인정하는 인간으로서의 존엄과 가치를 말한다.
    2. “임직원”이란 재단에 근무하는 임원과 직원(계약직 포함)을 말한다.
    3. “이해관계자”란 재단의 경영활동과 관련된 자로서 협력사, 고객, 지역사회 등을 말한다.
    제3조(적용범위)
    재단의 인권경영에 관하여는 다른 법령 또는 정관 등에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 내규가 정하는 바에 따른다.
  • 제 2장 인권경영 체계내용 펼치기
    제4조(인권경영 담당자 지정)
    ① 이사장은 인권증진을 위한 정책 개발과 집행, 교육 등을 체계적으로 시행하기 위해 인권경영 담당자를 지정한다.
    ② 인권경영담당자의 업무는 다음 각 호와 같다.
    • 1. 인권증진 계획 수립 및 시행에 관한 사항
    • 2. 인권교육의 시행에 관한 사항
    • 3. 인권영향평가의 시행에 관한 사항
    • 4. 그 밖에 이사장 또는 인권위원회 위원장이 필요하다고 인정하는 사항
    제5조(인권교육)
    이사장은 전 임직원을 대상으로 연1회 이상의 인권관련 교육을 실시한다.
    제6조(인권증진 활동 지원 등)
    ① 이사장은 효과적인 인권보호 및 증진정책을 추진하기 위하여 인권담당부서를 별도 조직하는 등의 필요한 조치를 할 수 있다.
    ② 재단은 인권보호 및 증진정책을 추진하기 위하여 인권관련 기관 또는 단체에 대하여 예산의 범위에서 필요한 행정적․재정적 지원을 할 수 있다.
    ③ 재단은 협력사가 인권경영을 실천할 수 있도록 요구할 수 있다. 이 경우 협력사에서 필요한 인권경영 교육, 도입방안 컨설팅 등 재단에서 지원 가능한 활동을 제공할 수 있다.
    ④ 재단은 설문이나 현장방문 등의 방법을 통해 협력사의 인권경영이행 여부를 점검할 수 있고, 위반사항을 적발할 경우 개선을 요구하거나 국가인권위원회에 고발하는 등 필요한 조치를 취하여야 한다.
  • 제 3장 인권경영위원회내용 펼치기
    제7조(인권경영위원회 설치 및 기능)
    임직원을 포함한 이해관계자의 인권보호 및 증진에 관한 다음 각 호의 사항을 심의하기 위하여 인권경영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.
    • 1. 인권실태조사 및 인권경영 계획의 수립‧이행에 관한 사항
    • 2. 인권침해 등 인권관련 사항에 대한 개선 권고 및 피해자 구제
    • 3. 인권영향평가 시행 및 그 결과에 대한 조치사항 권고
    • 4. 그 밖에 이사장 또는 인권경영위원회 위원장(이하 “위원장”이라 한다)이 필요하다고 인정하는 사항
    제8조(구성)
    ① 위원회는 위원장 1인을 포함한 3인 이상 7인 이내의 위원(이하 “위원”이라 한다)으로 구성하고 재단 외부에서 위촉된 위원(이하 “외부위원”이라 한다)을 2명 이상 포함한다.
    ② 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 이사장이 위촉한다.
    • 1. 인사‧감사‧시민만족‧지역협력‧계약업무 담당 국장 및 부서장
    • 2. 인권증진 관련 분야에서 학식과 경험이 풍부한 외부 전문가
    ③ 위원장은 위원 중에서 호선한다.
    ④ 위원의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 연임할 수 있다. 다만, 제2항제1호에 따른 위원의 임기는 그 직위의 재임기간으로 한다.
    ⑤ 위원의 위촉 해제 등에 따라 새로 위촉된 위원의 임기는 전임자의 남은 임기로 한다.
    ⑥ 위원회의 간사는 인권경영 담당자로 한다.
    제9조(소집 및 회의)
    ① 위원회의 회의는 정기회의와 임시회의로 구분한다.
    ② 위원장은 매년 1회의 정기회의를 소집하며, 이사장이나 위원장이 필요하다고 인정 할 경우 또는 재적위원 3분의 1 이상의 요구가 있을 때 임시회의를 소집한다.
    ③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 시작하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 가부동수인 경우에는 위원장이 결정권을 갖는다.
    ④ 위원장은 의결사항 중 그 내용이 경미하거나 긴급을 요하는 사항에 대하여는 서면심의에 의한 의결을 할 수 있다. 이 경우 재적위원 과반수의 참석으로 의결한다.
    ⑤ 위원회의 회의에 출석(서면회의 포함)한 의원 등에게는 예산의 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다. 다만, 재단 임직원인 위원이 그 소관업무와 직접적으로 관련하여 위원회에 출석하는 경우에는 그러하지 아니한다.
    ⑥ 위원장은 필요한 경우 회의안건의 당사자 또는 관련자를 출석하게 하여 의견을 청취할 수 있다.
    ⑦ 위원장은 특정안건과 이해관계가 있는 위원을 해당 안건논의에서 배제하여야 한다.
    ⑧ 이 지침에서 정한 것 외에 위원회의 운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.
    제10조(비밀누설 금지)
    위원회의 회의에 참여한 사람은 직무상 알게 된 비밀을 누설해서는 아니 된다.
    제11조(위원의 위촉 해제)
    이사장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 임기만료 전이라도 해당위원을 위촉 해제할 수 있다.
    • 1. 임무를 성실히 수행하지 아니한 때
    • 2. 직무상 알게 된 비밀 등을 누설한 때
    • 3. 질병이나 그 밖의 사유로 직무를 수행하기 어려운 때
    • 4. 그 밖에 품위 손상 등으로 직무수행이 적합하지 않다고 판단되는 때
  • 제 4장 인권영향평가내용 펼치기
    제12조(인권영향평가 실시)
    ① 위원회는 이사장이 제정․입안하려고 하는 규정․정책 등이 임직원을 포함한 이해관계자의 인권 등에 중대한 영향을 미친다고 판단할 때에는 이사장에게 인권영향평가 실시를 요구 할 수 있다.
    ② 인권담당자는 인권영향평가를 주관하며, 필요한 자료를 각 부서에 요구할 수 있다.
    ③ 인권담당자는 인권영향평가를 외부 전문기관에 위탁하여 시행할 수 있다.
    ④ 인권담당자는 인권영향평가 결과는 위원회의 심의를 거쳐 이사장에게 제출한다.
    ⑤ 인권영향평가에 대한 세부절차와 방법은 사안에 따라 별도 계획을 수립하여 실시한다.
  • 제 5장 인권경영 이행원칙내용 펼치기
    제13조(기본원칙)
    재단은 세계인권선언을 지지하고, 국제기준 및 규범을 준수한다.
    제14조(고용상의 차별금지)
    재단은 고용에 있어 성별, 연령, 인종, 장애, 종교, 정치적 성향 및 출신지역에 따른 일체의 차별을 금지하며 다양성을 존중한다.
    제15조(결사 및 단체교섭의 자유보장)
    재단은 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.
    제16조(강제노동 및 아동노동 금지)
    재단은 아동노동 및 강제노동을 금지하며 보건, 안전, 근무시간 등과 관련하여 국제노동기구(ILO)가 권고하고 국가가 비준한 모든 노동원칙을 준수한다.
    제17조(안전 및 보건)
    재단은 안전하고 건강한 근무여건을 조성하여 산업안전 및 보건을 증진한다.
    제18조(책임 있는 협력사 관리)
    재단은 책임 있는 협력사 관리를 위하여 협력사를 공정하게 대우하고, 인권경영을 실천할 수 있도록 지원한다.
    제19조(현지주민의 인권 보호)
    재단은 지역사회에서 현지주민의 인권이 침해되지 않도록 유의한다.
    제20조(환경권 보장)
    재단은 국내외 환경관련 법규를 준수하고, 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다.
    제21조(인권 보호)
    ① 재단은 고객의 보건과 안전, 개인정보 보호를 위해 노력한다.
    ② 재단은 협력사를 포함한 모든 직원의 인격권, 건강권, 휴식권 등 우호적 노동환경 조성을 위한 적극적 인권 보호 의무를 지닌다.
    ③ 재단은 개인정보 관련 법률에 따라 경영활동 중 취득한 개인정보를 보호한다.
    제22조(인권경영의 이행)
    재단은 인권침해를 사전에 예방하며, 적극적인 구제를 위해 노력한다.
    제23조(양성평등 및 모성 보호)
    재단은 채용, 승진 등에 있어서 성차별적인 제도와 관행을 개선하고, 모성보호와 일·가정 양립을 위해 노력한다.
    제24조(구제조치)
    재단은 사업 과정에서 발생하는 인권 침해에 대해 신속하고 적절한 구제 조치를 제공한다.
    제25조(인권침해 구제절차)
    ① 인권을 침해당했거나 타인이 침해당한 사실을 알게 된 경우 누구든지 인권담당자에게 신고할 수 있다.
    ② 인권담당자는 신고자가 원하는 경우 위원장에게 신고 내용을 보고하고, 위원회 안건으로 상정하여 구제절차 등을 논의하도록 조치하여야 한다.
    ③ 위원회는 침해 행위자를 대상으로 침해행위를 금하도록 권고할 수 있으며, 침해 행위가 재단 규정 또는 관련 법령에 위배된다고 판단될 경우 이사장에게 재단 규정에 따른 징계를 건의하거나 국가인권위원회 및 수사기관에 해당 사실을 신고할 수 있다.
    ④ 인권침해구제에 대한 세부절차와 방법은 이사장이 별도로 정한다.
    제26조(신고인의 신분보장)
    인권담당자 및 위원회는 신고인에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 필요한 조치를 취하여야 한다.
  • 부칙내용 펼치기
    제1조(시행일)
    이 내규는 이사장의 결재를 득한 후부터 시행한다.